“중장년 훈련 활성화는 선택이 아닌 필수 과제”

[산업일보]
한국의 인구구조는 2017년부터 고령사회에 진입했으며, 점차 초고령사회로 나아가고 있다. 생산 가능한 인구의 노령화 위기에 대응하기 위해 중장년 및 퇴직자의 재취업 교육 활성화가 필수라는 주장이 나왔다.

20일 대한상공회의소(이하 대한상의) 인력개발사업단은 서울 마포구 서울가든호텔과 온라인을 통해 ‘퇴직자 재취업 교육 활성화를 위한 포럼’을 개최했다.

대한상의 인력개발사업단 조준원 훈련취업지원팀장의 발표자료에 따르면, 일반적으로 중년은 40세 이상, 장년은 50세 이상, 장년층 이후 고령층은 65세 이후를 기준으로 한다.

2025년에 5명 중 1명이 노인 인구인 초고령사회로 진입할 것이라는 전망치를 언급한 조준원 팀장은 “인구 감소 및 생산가능 인구의 노령화는 한국의 잠재성장률 하락 및 노후 삶의 질을 저하할 것”이라고 우려하며 “중장년의 지속적인 경제활동은 필수적”이라고 말했다.


중장년의 지속적인 경제활동을 위해 참여적 직업훈련 지원 정책이 필요하다고 언급한 조준원 팀장은 “한국노총과 대한상의가 공동으로 노사협력형 중장년 직업능력개발훈련 시범 사업을 진행하고 있다”고 밝혔다.

현재 진행 중인 사업을 자체적으로 평가한 결과, 모집률이나 중도 탈락률, 취업률 같은 경우의 실적은 양호한 편이었지만, 개선이 필요한 점도 많이 나타났다는 것이 조 팀장의 해석이다.

조사된 훈련 선호도가 실제 훈련 참여로 연결되지 못한 점, 훈련 수요자의 직무 경력 특성을 반영하지 못한 훈련 과정, 수요자에게 직접 홍보하지 못하는 어려움, 이·전직 훈련보다 퇴직자 중심의 훈련 등의 문제점이 향후 개선해야 할 부분으로 꼽혔다.

이에 조 팀장은 ▲40대, 50대가 갖는 특성을 고려한 차별적인 훈련 과정 ▲중장년 특성 및 업종에 대한 전문성을 가진 전문 상담자의 상담 서비스 강화 ▲재취업과의 연계 ▲중장년의 장기근속이 가능한 일자리 직종 발굴 ▲중장년의 창업 도움 등을 중장년 직업능력개발훈련 시 고려해야 한다고 강조했다.

그는 “중장년 훈련 활성화의 핵심은 참여기업, 공동훈련센터, 거버넌스 구축”이라며 “참여기업이 훈련에 참여할 수 있도록 긍정적인 분위기를 조성하고, 체계적인 훈련과정 개발 및 운영지원 체계 구축 등이 하나의 조직처럼 움직일 수 있도록 관리해야 한다”고 밝혔다.

이어 “인구구조 변화에 대응한 중장년 직업능력개발 훈련 활성화를 통해 기업은 노동비용을 절감하고 개인의 노후의 삶의 질을 향상할 수 있다”며 “중장년 훈련의 활성화는 선택이 아닌 필수 과제”라고 강조했다.