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근로자 300인 미만 중소기업들 “주52시간 근무제 도입 1년 유예해 달라”

중기중앙회 김기문 회장 “준비 안 된 중소기업이 66% 달해”

근로자 300인 미만 중소기업들 “주52시간 근무제 도입 1년 유예해 달라”


[산업일보]
300인 미만 근로자들이 재직 중인 중소기업들의 주52시간 근무제 도입 시기가 임박한 가운데, 중소기업 관련 11개 단체가 주52시간 근무제의 도입을 1년 유예해 달라고 목소리를 높였다.

중소기업중앙회(이하 중기중앙회)를 비롯해 대한전문건설협회, 대한기기계설비건설협회, 한국여성경제인협회, 한국벤처개피탈협회, 중소기업융합중앙회 등 11개 단체는 13일 여의도 중소기업중앙회관에서 ‘근로시간 보완입법 호소를 위한 중소기업계 긴급 기자회견’을 가졌다.

중기중앙회의 김기문 회장은 모두발언에서 “정부의 취지에는 공감하지만 현재 실시하기에는 너무 힘들다. 실제로 중소기업의 65.8%가 아직 이에 대한 준비가 미비하며, 44.5%의 수급기업이 납기일을 조정할 수 있는 사항에 대한 준비도 안 돼 있다”고 어려움을 토로한 뒤 “중소기업의 간절하고 절실한 깊은 심정을 헤아려 달라. 중소기업계도 빨리 적응하도록 노력하고 양질의 일자리와 노사화합을 위해 최선을 다할 것이다”라고 호소했다.

이어 대한전문건설협회의 김영윤 회장과 한국여성경제인협회 정윤숙 회장의 ‘주52시간제 입법보완에 대한 중소기업계 입장’ 낭독이 진행됐다.

중소기업계는 입장문을 통해 “아직도 많은 중소기업이 주52시간을 도입할 여건과 준비가 되어 있지 않다”며, “현장 부작용 최소화를 위해 주52시간제의 시행시기를 1년 이상 늦춰야 한다”고 강조했다.

덧붙여 “ 조금 더 부여된 시간동안 탄력근로제·선택근로제가 현실에 맞게 개선돼 현장에서 활성화 될 수 있도록 관련 법안의 국회 논의가 시급하다”고 주장한 이들은 “예측 못한 상황이 수시로 발생하는 중소기업의 특수성을 반영해 특별인가연장근로의 사유와 절차를 대폭 완화해야 한다”고 목소리를 높였다.

특히, “급여감소를 우려하는 근로자의 입장도 고려해 일본과 같이 노사자율에 의해 추가근로할 수 있는 제도를 마련해 노사가 자유롭게 일할 수 있는 권리도 존중돼야 한다”중소기업계는 입장문을 통해 밝혔다.

한편, 이날 기자회견에 참석한 11개 단체장들은 기자회견을 마친 뒤 국회를 방문해 더불어민주당 이인영 원내대표에게 입장문을 전달했다.
김진성 기자 weekendk@kidd.co.kr

안녕하세요~산업1부 김진성 기자입니다. 스마트공장을 포함한 우리나라 제조업 혁신 3.0을 관심깊게 살펴보고 있으며, 그 외 각종 기계분야와 전시회 산업 등에도 한 번씩 곁눈질하고 있습니다.

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