현장 채용 기회 잡아라… 채용박람회 확대 경기일자리센터는 올해 지역별, 계층별 특색에 맞춘 ‘시군 채용박람회’를 확대 개최할 방침이라고 25일 밝혔다. 시군 채용박람회는 실제 채용수요 및 구직 계층 특성을 반영해 지역 구인 구직난을 동시에 해소하기 위해 시군과 함께 실시하는 맞춤형 채용박람회로 지난해 37회 진행됐으며 1,500여 기업이 참여해 2천 명 이상이 취업했다. 도는 올해 박람회 개최 횟수를 25개 시군 41회로 확대하는 한편, 대규모 행사 대신 채용률 높이기에 중점을 두고 행사 내실을 기할 방침이다. 이를 위해 지역 유망직종과 기업을 우선 유치하고, 청년, 여성, 중장년, 특성화고, 장애인 등 계층별로 특화하여 추진한다. 아울러 사전면접제, 취업컨설팅, 유관기관 일자리 지원 시책 안내 등을 통해 채용률을 높인다는 전략이다. 또한 일회성 행사로 끝나지 않도록 면접행사 후 참가기업 및 구직참여자들의 지속적인 채용이 이루어지도록 상담, 알선 및 사후관리를 실시한다.박상목 경기일자리센터장은 “채용박람회가 구인기업에게는 꼭 필요한 인력을, 다양한 구직계층에게는 필요한 일자리를 찾아주는 ‘맞춤형 만남의 장’이 되도록 노력하겠다”고 말했다.

현장 채용 기회 잡아라… 채용박람회 확대

기사입력 2014-02-25 08:31:27

[산업일보]
경기일자리센터는 올해 지역별, 계층별 특색에 맞춘 ‘시군 채용박람회’를 확대 개최할 방침이라고 25일 밝혔다.

시군 채용박람회는 실제 채용수요 및 구직 계층 특성을 반영해 지역 구인 구직난을 동시에 해소하기 위해 시군과 함께 실시하는 맞춤형 채용박람회로 지난해 37회 진행됐으며 1,500여 기업이 참여해 2천 명 이상이 취업했다.

도는 올해 박람회 개최 횟수를 25개 시군 41회로 확대하는 한편, 대규모 행사 대신 채용률 높이기에 중점을 두고 행사 내실을 기할 방침이다.

이를 위해 지역 유망직종과 기업을 우선 유치하고, 청년, 여성, 중장년, 특성화고, 장애인 등 계층별로 특화하여 추진한다. 아울러 사전면접제, 취업컨설팅, 유관기관 일자리 지원 시책 안내 등을 통해 채용률을 높인다는 전략이다.

또한 일회성 행사로 끝나지 않도록 면접행사 후 참가기업 및 구직참여자들의 지속적인 채용이 이루어지도록 상담, 알선 및 사후관리를 실시한다.

박상목 경기일자리센터장은 “채용박람회가 구인기업에게는 꼭 필요한 인력을, 다양한 구직계층에게는 필요한 일자리를 찾아주는 ‘맞춤형 만남의 장’이 되도록 노력하겠다”고 말했다.

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천주희 기자 cjh2952@kidd.co.kr

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산업2부 천주희 기자입니다. 서울과 수도권 일대 뉴스를 담당하고 있습니다. 좋은 정보를 가지고 여러분 곁에 다가서겠습니다.