신입과 대리 이상급이 생각하는 A급 부하직원은? 신입사원이나 적어도 회사내에서 대리 이상급 직책이 생각하는 부하직원에 대한 생각은 천차만별로 나타났다.대리 이상 급 직장인이 생각하는 ‘A급 부하직원’이란, ‘말 귀를 잘 알아듣는 후배’(30.6%) 였다. ‘조직을 위해 헌실할 줄 아는 후배’는 19.7%로 2위를 차지했다. 이어 ‘핑계를 대지 않는 후배’(16.6%), ‘좋은 아이디어가 있는 후배’(12.1%), ‘혼난 후에도 풀 죽지 않는 후배’(8.6%), ‘내 편을 들어주는 후배’(5.5%), ‘칭찬을 잘하는 후배’(3.1%) 등으로 나타났다.이는 취업포털 커리어(www.career.co.kr 대표 강석인)가 직장인 724명을 대상으로 ‘A급 부하직원의 조건’에 관한 설문조사를 실시한 결과로 신입사원이 생각하는 A급 부하직원의 조건은 달랐다. 신입사원들이 꼽은 A급 부하직원에는 ‘좋은 아이디어가 있는 후배’(26.7%)가 1위에 올랐고, 2위는 ‘핑계를 대지 않는 후배’(17.1%), 3위 ‘말 귀를 잘 알아듣는 후배’(15.6%)의 순이었다. 그렇다면 선배 직장인들은 위와 같은 조건을 만족시키지 못하는 C급 부하직원을 어떻게 다루고 있을까? ‘격려과 동기부여’로 C급 부하직원을 훈계한다는 선배 직장인이 36.6%를 차지했다. ‘당근과 채찍’ 요법을 쓴다는 응답자가 27.2%, ‘솔선수범한 모습을 보인다’가 22.5%, ‘사사건건 간섭해 가르치는 것이 최고’(6.2%), ‘다그침’(4.6%)의 순이었다. C급 부하직원의 ‘해고를 유도’한다는 선배 직장인도 2.3%였다.

신입과 대리 이상급이 생각하는 A급 부하직원은?

기사입력 2013-10-30 14:07:08

[산업일보]
신입사원이나 적어도 회사내에서 대리 이상급 직책이 생각하는 부하직원에 대한 생각은 천차만별로 나타났다.

대리 이상 급 직장인이 생각하는 ‘A급 부하직원’이란, ‘말 귀를 잘 알아듣는 후배’(30.6%) 였다. ‘조직을 위해 헌실할 줄 아는 후배’는 19.7%로 2위를 차지했다.

이어 ‘핑계를 대지 않는 후배’(16.6%), ‘좋은 아이디어가 있는 후배’(12.1%), ‘혼난 후에도 풀 죽지 않는 후배’(8.6%), ‘내 편을 들어주는 후배’(5.5%), ‘칭찬을 잘하는 후배’(3.1%) 등으로 나타났다.

이는 취업포털 커리어(www.career.co.kr 대표 강석인)가 직장인 724명을 대상으로 ‘A급 부하직원의 조건’에 관한 설문조사를 실시한 결과로 신입사원이 생각하는 A급 부하직원의 조건은 달랐다. 신입사원들이 꼽은 A급 부하직원에는 ‘좋은 아이디어가 있는 후배’(26.7%)가 1위에 올랐고, 2위는 ‘핑계를 대지 않는 후배’(17.1%), 3위 ‘말 귀를 잘 알아듣는 후배’(15.6%)의 순이었다.

그렇다면 선배 직장인들은 위와 같은 조건을 만족시키지 못하는 C급 부하직원을 어떻게 다루고 있을까?

‘격려과 동기부여’로 C급 부하직원을 훈계한다는 선배 직장인이 36.6%를 차지했다. ‘당근과 채찍’ 요법을 쓴다는 응답자가 27.2%, ‘솔선수범한 모습을 보인다’가 22.5%, ‘사사건건 간섭해 가르치는 것이 최고’(6.2%), ‘다그침’(4.6%)의 순이었다. C급 부하직원의 ‘해고를 유도’한다는 선배 직장인도 2.3%였다.

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천주희 기자 cjh2952@kidd.co.kr

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산업2부 천주희 기자입니다. 서울과 수도권 일대 뉴스를 담당하고 있습니다. 좋은 정보를 가지고 여러분 곁에 다가서겠습니다.