기계·조선 기자재 인력난 심화

[산업일보]
기계업체인 A사(부산 사하구 다대동)는 생산 가동에 필요한 적정 인원을 30명으로 잡고 있다. 하지만 현재 인력은 24명. 6명이나 부족하다. 업체는 모자라는 인력을 채우기 위해 몇 개월 전부터 백방으로 알아봤지만 1명도 채용하지 못하고 있다.

이 업체 김모 사장은 "가동률은 좋은 편인데 그에 맞춰 생산·기능공을 확보하지 못해 힘들다"면서 "기계분야 업체 대부분이 비슷한 상황"이라고 말했다. 특히 인력을 모집하면 찾아오는 이는 모두 40대 이상이며 젊은층은 구경조차 어렵다는 설명이다.

부산지역 제조업계에서 중화학공업의 인력난이 경공업 분야보다 더 심한 것으로 나타났다. 직종별로는 단순노무직(생산직) 및 기술직 등의 인력부족 현상이 두드러졌다.

부산상공회의소는 23일 이 같은 내용을 담은 부산지역 제조업 인력수급 실태조사 결과를 발표했다. 조사는 지난 5월 14~31일 부산의 5인 이상 제조업체 208곳(12개 업종)을 대상으로 이뤄졌다.



조사에 따르면 가죽가방 및 신발과 섬유(의복 모피), 음식료품 등 경공업 분야의 인력부족률은 3.0~3.5%인 데 비해 중화학공업의 부족률은 기계·장비 9.9%, 비금속광물 4.7%, 조선기자재 4.4% 등으로 비교적 높게 조사됐다. 전체 인력부족률은 평균 3.3%를 기록했다. 이는 노동부의 전국 제조업체 노동력 수요조사(지난해 말)에서 나타난 부족률 3.23%에 비해 높지만 중소기업청이 조사한 인력부족률(지난해 9월 기준) 3.79%보다는 다소 낮은 수준이다.

직종별로는 단순노무직(생산직)이 5.4%로 가장 높고, 기술직 또한 부족률이 3.0%에 이르러 생산현장의 인력문제가 여전히 심각한 것으로 지적됐다. 업체 규모별 부족률은 소규모 영세업체일수록 높고(종업원 5~19명 20.3%, 20~49명 6.5%) 큰 업체일수록 낮은(100~299명 2.1%, 300명 이상 1.7%) 양극화 현상을 보였다.

인력부족 원인에 대해서는 육체노동 기피(32.5%), 작업환경 및 복리후생 열악(19.5%), 저임금(15.5%), 입지 불리(14.6%) 등의 순이었다. 인력난 해결을 위한 우선적인 과제로는 중소기업 직업훈련 컨소시엄 사업 확대(34.1%)를 지적한 응답이 가장 많았으며 우수 인재 육성 및 연구개발인력 유치(29.7%), 산학연 네트워크 지원체제 강화(18.7%) 등으로 집계됐다.

부산상의는 또 지역경제의 산업생산성을 가늠하는 경제활동참가율과 고용률이 부산의 경우 지난해 각각 58.3%과 55.9%를 기록, 전국 평균치(각 61.9%, 59.7%)를 밑돌고 있다면서 이는 지역 산업경기 부진과 그에 따른 고용구조의 취약성을 반영한 것으로 대책 마련이 절실하다고 지적했다.