성과공유제 올해부터 기업현장에 뿌리

[산업일보]
올해는 대·중견·중소기업간 동반성장의 일환인 성과공유제를 기업현장에 뿌리내리게 하는 한해가 될 전망이다.

홍석우 지식경제부 장관은 경제 5단체(대한상의·전경련·무역협회·중기중앙회·경총)장들과의 오찬 간담회에서 이같이 밝혔다.

먼저 보다 많은 기업들이 성과공유제에 동참할 수 있도록 전경련을 비롯한 경제단체들이 적극 나서기로 했다.

전경련은 ‘성과공유제 확산추진본부(대·중소기업협력재단 내)’와 공동으로 ‘성과공유제 연구회’를 구성, 기업현장에서 바로 적용할 수 있는 다양한 모델들을 개발하고 보급하기로 했다.

30개사 내외의 대기업들은 5월 중에 '성과공유제 시행 자발적 협약'을 체결하여 성과공유제를 구체적으로 기업현장에 적용해 나간다는 계획이다.

아울러 대학과 기업연구소를 집적시키는 산학융합지구(산업단지 내)에 대·중견·중소기업이 인력양성과 R&D를 함께 수행할 수 있는 ‘동반성장센터’를 건립하는 방안을 민·관 합동으로 검토키로 했다.

한-미 FTA 발효로 수출 활로가 크게 열리게 된 만큼 기업들이 이를 최대한 활용할 수 있도록 민·관 협력이 가일층 확대될 것으로 보인다.

우선, 경제단체가 주축이 되어 민·관 합동으로 설립된 “FTA 무역종합지원센터”에 대한 보다 효과적인 홍보와 함께 중소기업의 FTA 활용역량을 높이는데 적극 나서기로 했다.

특히 정부는 기업에게 FTA에 대한 내실있는 정보를 제공하고, 마케팅·컨설팅 등의 지원과 업종별·지역별 특화된 FTA 활용 지원방안을 마련해 실행할 계획이라고 밝혔다.

이번 간담회에서 경제단체는 휴일근로 제한, 정치권의 포퓰리즘적 反대기업 공약, 중소기업계 현안법령의 국회비준 지연 등에 대해 우려를 표명하기도 했다.

최근 논란이 되고 있는 휴일근로 제한에 대해, 홍장관은 우리경제와 산업계에 미치는 부담을 최소화하고, 기업현장의 수용성을 높이기 위해서는 노사자율의 원칙하에 중장기적으로 추진하는 것이 바람직하다고 피력했다.

정치권의 포퓰리즘적 공약과 관련하여 反대기업정서가 일방적으로 확산되고 그 결과 기업의 투자가 위축되는 것은 바람직하지 않다는데 공감하면서, 골목상권 진출, 일감몰아주기 등 일부 대기업의 폐해에 대해서는 경제단체가 중심이 되어 자정 노력을 강화해 나가기로 했다.

홍장관은 올해 국내경기가 어려울 전망임에도 불구하고 지난 1월에 30대 그룹이 151조원을 투자하여 12만 3천명을 고용하겠다는 계획을 밝힌 것은 크게 환영할만한 일이나 계획을 발표하는 것보다 더 중요한 것은 바로 실천이라고 강조했다.

한편 경제계는 질 좋은 일자리 창출과 함께 신성장동력 등 미래 유망분야에 투자를 적극적으로 확대해 나갈 방침이다.