독일 노동가능 인구 감소로 전문인력 '뚝'

[산업일보]
현재 독일은 전문인력 및 노동가능인구의 감소로 인해 큰 문제에 직면해 있다. 반면 한국에서는 일자리 부족으로 인해 많은 노동 가능한 인구가 일자리를 찾고 있어 두 국가간의 이해관계가 잘 맞을 수 있을 것으로 판단된다.

독일에서 한국의 노동력은 이미 반세기 전 파독 광부와 간호사로 인해 긍정적인 이미지를 갖고 있다. 충분히 준비하면 독일에서 일을 구할 수 있으나 '충분히'의 기준이 모호하다.

독일 노동청과 뮌헨 무역관에 따르면 전문인력의 부족이 가져올 사회문제가 브렉시트(Brexit)로 인한 손실보다 더 클 것으로 예상하면서, 그만큼 독일에서 노동력 부족은 정치권에서 큰 이슈로 다뤄질 만큼 심각한 사회문제라고 전했다.

Forschungsinstitut)의 보고에서도 오는 2030년까지 약 300만 명의 전문인력이 부족하고 2040년까지는 330만 명의 전문인력이 부족할 것이라고 예측하고 있다.

전문 노동력 부족의 주 요인은 인구 노령화로 인한 노동력 감소때문인 것으로 풀이된다. 최근 산업전반에서 진행되고 있는 디지털화(4차산업혁명)로 인해 점점 사라지는 직업(안전/보안관련직업, 화물차 운전사, 포장업무, 부동산 중계업자 등)들의 영향도 있지만, 관리자, 연구인력, 엔지니어, 의사, 간병인 및 의료 어시스턴트 등의 직업군에서 많은 인력부족이 예상되고 있다.

뮌헨 무역관 관계자는 "독일에 필요한 전문인력 분야의 졸업 또는 경력이 있는 인재들에게는 좋은 이주 기회일 수 있다. 그러나 한국 이주민이 많은 미국 또는 일본과는 달리 독일 현지에 동화돼야만 지속적인 생활이 가능하다"며 "아직까지는 독일에서 취업하는 것이 현재 한국에서 취업하는 것만큼 어려지만 도전할 만한 가치는 있다고 생각한다"고 판단했다.