국내 데이터 산업, “전문 인력 양성 시급해”

[산업일보]
미래 산업의 혁신 동력으로 부상해 세계의 기대를 한 몸에 받는 ‘데이터 산업’이 국내에서 만큼은 이를 이끌어 갈 적절한 주인을 찾지 못한 채 방황하고 있다.

16일 국회의원회관 제1소회의실에서는 더불어민주당 노웅래 의원 주최의 ‘데이터 산업 경쟁력 강화를 위한 인재양성 방안 토론회’가 진행됐다.

국내 데이터 산업은 태동 단계를 거치고 있다. 미국과 EU 등 해외 기술 선진국에 비해 월등히 작은 규모이긴 하지만, 2015년에서 2018년 사이 7%의 성장률을 보이며 타 산업 대비 성장 가능성이 높은 산업군으로 인식되기 시작했다.

하지만 국내 ‘데이터 경제’는 답보 상태를 보이고 있다. 데이터 수요 기업을 대상으로 한 한국데이터산업진흥원의 조사 결과, 가장 큰 비활성화 요인으로 데이터 전문 인력 부족(53.7%)을 꼽았다. ‘관련 법·제도 규제(38%)가 그 뒤를 이었다.

IDC와 한국데이터산업진흥원, 통계청의 자료를 살펴보면, 2018년 한국의 데이터 산업 종사자는 약 31만8천 명 정도다. 반면 미국의 데이터 산업 종사자 수는 약 1천449만7천 명에 달한다.

국내 데이터 관련 인력이 부족한 현상의 원인은 복잡 다양하다.

근로자의 자발적인 중도 퇴직·이직률이 높은 직업적 특성(31.7%)과 더불어, 기업 재정 여건상 인력 유지가 어려운 경우(34.7%), 상시 인력 유지가 필요 없어 프리랜서 등의 형태로 고용을 진행할 경우(27.7%) 등 다양한 요소가 원인으로 작용해 데이터 인력 양성이 쉽지만은 않은 상황이다.

한국노동연구원의 신현구 팀장은 “성공적인 데이터 관련 인재 양성을 위해서는 먼저 제대로 된 교육 과정과 충분한 실습 데이터가 마련돼야 한다”라며 “빅데이터 전문가 양성에 있어 산업 특화 융·복합 교육과정 등이 그 해답이 될 것”이라고 말했다.

이어 신 팀장은 ‘일자리 감소’에 대한 사회의 불안을 언급하며 “데이터 산업 발전으로 빅데이터 이용률이 제고돼 산업 발전 전반에 촉매 역할을 할 경우, 새로운 일자리로 인한 고용 대체 효과가 커질 것”이라며 “기존산업 대체가 아닌 신산업의 등장이자, 신기술에 의한 수요 창출 효과라고 생각해야 한다”라고 덧붙였다.

최수린 기자 sr.choi@kidd.co.kr