코로나19에 전국 봉쇄한 인도, 대도시 중심 근로자 반발 시위 일어나 인도 정부, “봉쇄 기간 임금 지급은 CSR 아닌 당연한 의무” 코로나19 팬데믹으로 인해 인도의 3월 실업률이 48개월 만에 최대치를 찍었다. 코로나19 확산을 우려한 정부가 전국 봉쇄조치의 종료일을 기존 4월 14일에서 5월 3일로 연장하자, 인도 각지에서는 대규모 항의 시위가 벌어지기 시작했다.대한무역투자진흥공사(KOTRA)의 보고서인 ‘인도 정부의 ‘코로나 실직’ 대응 노력’에 따르면, 인도의 3월 실업률은 8.74%로 2016년 8월 이후 가장 높은 수치를, 노동 참여율은 41.9%로 2016년 1월 이후 최저치를 보였다.인도 정부가 택한 전국 봉쇄조치 기간이 연장됨에 따라 인도가 껴안을 노동 시장에서의 경제 손실이 예상보다 더 심각할 것으로 사료된다. 특히, 일자리를 찾아 도시로 이주했지만, 정부의 봉쇄조치로 인해 일자리를 잃었음에도 고향으로 돌아가지 못한 노동자들의 불만이 거세지고 있어 사태는 더욱 혼란스럽다.타임스오브인디아 등 현지 언론에 의하면, 뭄바이를 비롯한 중부의 하이데라바드, 서부 수라트 등의 대도시를 중심으로 일용직 노동자 주도의 봉쇄 조치 반대 시위가 일어났다. 이에 인도 정부는 코로나19로 인한 봉쇄 기간 모든 공공 및 민간 고용주에게 사업장 축소를 자제하고, 직원 고용을 유지할 것을 권고했다.이를 위해 인도 노동부는 매일 급여 지금 및 일자리 유지 관련 동향을 점검하고 있으며, 빈민층에 대한 현금 지급과 식량 배급 등 직접적인 지원책도 발 빠르게 마련하고 있는 상황이다.더불어 인도 정부는 일자리 안정화를 위해 기업 및 근로자를 위한 맞춤형 세부 정책을 마련했다. Nirmala Sitharaman 재무장관은 약 1조7천억 루피(한화 약 27조 원) 규모의 경제 패키지를 언급하며, 인도 사회보장제도의 일종이자 한국의 국민연금과 유사한 개념의 제도인 EPF의 납부금액을 일부 사업장을 대상으로 5월부터 3개월 동안 지원할 것이라고 밝혔다.또한, 인도 정부는 봉쇄 기간 동안 기업이 근로자에게 임금을 지불하는 행위는 코로나19 관련 CSR 활동이 아닌 ‘당연한 기업의 의무’라고 언급했다.인도 내 업계 전문가들은 장기적인 관점에서 코로나19 사태를 통해 중국 이외의 국가를 통해 공급망 다각화를 꾀하는 글로벌 기업을 인도로 유치할 수 있는 기회를 맞아야 한다는 입장을 밝혔다.KOTRA의 원희나 인도 뉴델리 무역관은 “인도 내 더 많은 일자리를 창출해 글로벌 기업을 인도로 불러들일 수 있는 기회를 포착해야 한다는 주장이 나오고 있다”라며 “인도의 임시·일용직 중심의 노동시장이 코로나19를 계기로 한계를 보였다. 정규직 일자리 중심의 구조로 개선돼야 할 필요성이 느껴지는 시점”이라고 했다.

코로나19에 전국 봉쇄한 인도, 대도시 중심 근로자 반발 시위 일어나

인도 정부, “봉쇄 기간 임금 지급은 CSR 아닌 당연한 의무”

기사입력 2020-05-03 12:34:43

[산업일보]
코로나19 팬데믹으로 인해 인도의 3월 실업률이 48개월 만에 최대치를 찍었다. 코로나19 확산을 우려한 정부가 전국 봉쇄조치의 종료일을 기존 4월 14일에서 5월 3일로 연장하자, 인도 각지에서는 대규모 항의 시위가 벌어지기 시작했다.

대한무역투자진흥공사(KOTRA)의 보고서인 ‘인도 정부의 ‘코로나 실직’ 대응 노력’에 따르면, 인도의 3월 실업률은 8.74%로 2016년 8월 이후 가장 높은 수치를, 노동 참여율은 41.9%로 2016년 1월 이후 최저치를 보였다.

인도 정부가 택한 전국 봉쇄조치 기간이 연장됨에 따라 인도가 껴안을 노동 시장에서의 경제 손실이 예상보다 더 심각할 것으로 사료된다. 특히, 일자리를 찾아 도시로 이주했지만, 정부의 봉쇄조치로 인해 일자리를 잃었음에도 고향으로 돌아가지 못한 노동자들의 불만이 거세지고 있어 사태는 더욱 혼란스럽다.

타임스오브인디아 등 현지 언론에 의하면, 뭄바이를 비롯한 중부의 하이데라바드, 서부 수라트 등의 대도시를 중심으로 일용직 노동자 주도의 봉쇄 조치 반대 시위가 일어났다. 이에 인도 정부는 코로나19로 인한 봉쇄 기간 모든 공공 및 민간 고용주에게 사업장 축소를 자제하고, 직원 고용을 유지할 것을 권고했다.

이를 위해 인도 노동부는 매일 급여 지금 및 일자리 유지 관련 동향을 점검하고 있으며, 빈민층에 대한 현금 지급과 식량 배급 등 직접적인 지원책도 발 빠르게 마련하고 있는 상황이다.

더불어 인도 정부는 일자리 안정화를 위해 기업 및 근로자를 위한 맞춤형 세부 정책을 마련했다. Nirmala Sitharaman 재무장관은 약 1조7천억 루피(한화 약 27조 원) 규모의 경제 패키지를 언급하며, 인도 사회보장제도의 일종이자 한국의 국민연금과 유사한 개념의 제도인 EPF의 납부금액을 일부 사업장을 대상으로 5월부터 3개월 동안 지원할 것이라고 밝혔다.

또한, 인도 정부는 봉쇄 기간 동안 기업이 근로자에게 임금을 지불하는 행위는 코로나19 관련 CSR 활동이 아닌 ‘당연한 기업의 의무’라고 언급했다.

인도 내 업계 전문가들은 장기적인 관점에서 코로나19 사태를 통해 중국 이외의 국가를 통해 공급망 다각화를 꾀하는 글로벌 기업을 인도로 유치할 수 있는 기회를 맞아야 한다는 입장을 밝혔다.

KOTRA의 원희나 인도 뉴델리 무역관은 “인도 내 더 많은 일자리를 창출해 글로벌 기업을 인도로 불러들일 수 있는 기회를 포착해야 한다는 주장이 나오고 있다”라며 “인도의 임시·일용직 중심의 노동시장이 코로나19를 계기로 한계를 보였다. 정규직 일자리 중심의 구조로 개선돼야 할 필요성이 느껴지는 시점”이라고 했다.