정규직 전년대비 39.9% 감소할 것…인턴채용 4배 확대

[산업일보]
‘괜찮은 일자리(Decent Job)’의 밀도가 높은 상장기업의 ‘정규직’ 채용규모가 전년에 비해 40% 가까이 축소될 것이란 조사가 나왔다. 지난해 괜찮은 일자리 10개 중 4개가 사라진다는 것이다. 반면 인턴채용은 작년 대비 4배 가까이 늘어날 것으로 나타났다.

취업·인사포털 인크루트(www.incruit.com, 대표 이광석)가 지난 12일부터 18일까지 635개 상장기업을 대상으로 실시한 ‘2009년 채용계획 조사’결과에 따르면 4년제 대졸 신입과 경력을 포함한 2009년 정규직 채용규모가 전년대비 39.9% 감소할 것으로 나타났다.

올해 이들 기업이 뽑을 인원은 신입 1만 3천 830명과 경력 3천 714명을 포함, 총 1만 7천 544명. 지난해 동일 기업이 채용한 2만 9천 177명(신입 21,961명, 경력 7,216명)보다 1만명 이상 감소한 규모다.

기업규모별로는 대기업이 전년대비 37.5% 감소할 것으로 집계된 데 비해, 중견기업은 -40.8%, 중소기업은 -47.4%로 기업규모가 작아짐에 따라 채용규모 감소폭이 더욱 깊어질 것으로 나타났다. 중소기업만 보면 지난해 일자리의 절반 가까이가 사라지는 셈이다.

이 같은 조사결과는 지난해 12월 실시했던 ‘2009 대졸신입 채용계획 조사’ 결과와도 차이를 보인다.

지난해 12월 조사에서 전년대비 대기업이 -14.5%, 중견기업 -37.8%, 중소기업 -34.0%로 각각 나타났고, 전체적으로는 23.4% 감소한 것과 비교해 감소폭이 더욱 커진 것. 대기업은 23.0%p, 중견기업이 3.0%p, 중소기업은 13.4%p 각각 더 줄었고, 전체적으로는 감소폭이 16.5%p 더 깊어진 것이다.

인크루트 이광석 대표는 “지난해 12월 조사와 비교해 감소폭이 더 커진 것은 경기흐름을 지켜보던 기업들이 채용계획을 더욱 더 보수적으로 가져가며 허리띠를 졸라매고 있다는 의미”라고 분석했다.

업종별로도 모든 업종이 마이너스였다. 특히 ▶자동차 업종이 지난해 대비 92.6%가 감소할 것으로 집계돼 채용사정이 가장 나쁜 것으로 나타났다. ▶건설도 -57.4%로 감소폭이 컸고, ▶정보통신(-47.1%)과 ▶기계철강조선(-43.3%) ▶제약(-41.9%) ▶금융(-41.7%) ▶물류운수(-33.8%) ▶석유화학(-31.2%) ▶유통무역(-30.1%) 등의 업종도 30%~40%대의 감소폭을 보였다.

그나마 ▶기타제조(-27.4%) ▶전기전자(-24.8%) ▶식음료(-11.3%)는 상대적으로 감소폭이 적은 편이었다.

올해 신입으로 입사하려면 항상 채용소식에 귀를 기울이고 있어야 할 것으로 보인다.

채용한다는 곳이 전체의 38.0%에 불과했고, 채용하지 않을 것이란 응답은 55.4%에 달하는 것으로 나타났기 때문이다. 아직 계획을 확정하지 못한 기업도 6.6% 가량 나왔다. 같은 기업이 지난해 79.9%가 채용에 나선 데 비해 채용하기로 한 비율의 차이가 41.9%p나 됐다. 또 작년엔 채용을 하지 않은 기업이 20.1% 정도였는데, 올해는 절반을 훌쩍 넘는 55.4%에 이르렀다.

채용규모를 밝힌 553개사가 올해 채용할 신입사원은 총 1만 3천 830명. 지난해 같은 기업이 뽑은 2만 1천 961명보다 37.0%가 줄어든 것이다.

기업규모별로는 대기업이 -34.9%, 중견기업이 -35.2%, 중소기업이 -56.0%로 집계됐다. 기업규모가 작을수록 감소폭도 컸다.

경력 채용은 신입보다 감소폭이 더 클 것으로 예상된다.

먼저 조사에 응한 기업(511개사)의 76.1%가 지난해 경력직 채용을 실시한 반면, 올해는 43.6%만이 채용에 나설 것으로 나타나 일단 채용 자체가 둔화될 것으로 나타났다.

또 올해 경력직 채용규모를 밝힌 상장사(391개사)들은 총 3천 714명의 경력직원을 뽑을 것으로 나타났는데 지난해 채용한 7천 216명에 비해 48.5%가 줄어든 수치다.

경력 채용의 경우, 미리 채용규모를 짐작하기 힘든 수시채용 방식을 활용하는 곳이 많아 정확한 예측이 힘들다는 점을 감안하더라도 큰 차이가 나고 있는 것. 하지만 수시채용은 대부분 퇴직인력에 대한 충원식의 채용이 많기 때문에 채용수요가 발생하지 않으면 뽑지 않을 가능성도 커 조사에서 나타난 감소 추세에 큰 영향을 미치지는 않을 것으로 보인다.
기업규모별로는 신입과 마찬가지로 역시 기업규모가 작을수록 감소비율도 높아졌다.

결국 올해는 대졸신입 일자리 감소와 더불어 경력 직장인의 이직도 용이하지 않을 것임을 손쉽게 짐작할 수 있다.

정규직과 별도로 인턴 채용계획도 물었다.
정규직 신입과 경력이 많이 줄어든 반면, 인턴 채용은 큰 폭으로 늘어날 전망이다.
올해 채용규모를 밝힌 547개사가 채용할 인턴은 모두 1만 3천 472명으로 지난해 같은 기업이 뽑은 3천 629명에 비해 무려 271.2%나 늘어날 것으로 보인다.
특히 대기업의 증가율이 363.6%로 컸다. 대기업들이 정부의 잡쉐어링 정책에 동참하면서 인턴 채용이 급증한 것. 반면 중소기업은 27.0% 증가에 그쳤고 중견기업은 오히려 2.4% 정도 줄어들 것으로 조사됐다.
인원으로 따지면 1만명 가까이(9,843명) 느는 것인데, 신입과 경력 정규직 채용에서 나타난 1만명 이상의 감소분을 인턴으로 상쇄하는 모양새다.