4차 산업혁명시대, 9% 일자리 자동화로 대체 인공지능 도입, 창의적노동까지 대체 가능할까 제4차 산업혁명 시대에서는 기술적 혁신이 이전 3차례 산업혁명과 비교할 수 없는 속도로 이뤄지고 이에 따른 사람들의 생활방식의 변화가 우리가 예상하지 못한 방향으로 이뤄질 것으로 보인다. 기술과 사람들의 생활방식의 변화는 필연적으로 노동시장내 일자리 구조의 변화를 야기시킬 수 밖에 없다.OECD 21개국을 대상으로 한 분석에서 약 9%의 일자리가 자동화로 대체될 것이라는 전망이 나왔다.제4차 산업혁명이 도래함에 따라 노동시장 내 일자리 구조의 변화를 가져올 것으로 예상되므로 교육제도 개편, 다양한 근로 형태 대응, 신규 일자리 창출 등 선제적 대응 전략을 마련해야 한다는 주장이 제기됐다.경기연구원의‘제4차 산업혁명 시대, 일자리 전략은?’보고서에 따르면 제4차 산업혁명은 인공지능 도입으로 인간의 육체적 노동뿐만 아니라 창의적 노동까지 대체 가능한 시대를 의미한다고 기술돼 있다. OECD(2016) 보고서는 OECD 21개국을 대상으로 한 분석에서 약 9%의 일자리가 자동화로 대체될 것으로 예상하였으며, WEF(2016)의 보고서는 기업 경영자 설문조사를 통해 2020년까지 약 510만개의 일자리 감소가 나타나며, 주로 사무행정직 및 제조업 중심으로 일자리 감소가 이뤄질 것으로 예상했다.제3차 산업혁명 시대부터 악화되어온 소득 양극화는 제4차 산업혁명 시대에 저기술 일자리마저 감소하고, 고숙련 및 전문직 일자리만 소폭 상승하여 소득 양극화는 더욱 심화될 것으로 예상된다. 따라서 제4차 산업혁명 시대 노동시장 변화에 따른 선제적 대응 전략이 필요할 것으로 보인다. 최석현 경기연구원 연구위원은 제4차 산업혁명의 선제적 대응 전략으로 ▲교육제도를 창의성 개발 중심의 학습체제로 전환 ▲다양한 근로형태를 지지할 수 있는 임금 및 복지제도 도입 ▲신기술을 활용한 신규 일자리 창출 전략을 마련을 제시했다.제4차 산업혁명 시기에는 생산이 자동화됨에 따라 근로자는 대부분의 일의 과정을 기계에 넘기는 대신 일의 세부업무를 분류하고 중요한 의사 결정을 하는 데 짧은 근로 시간을 투여할 것이라고 밝혔다. 이에 근무시간과 근무지에 구애받지 않는 근로형태의 다양화 속에서 근로자들의 고용 안정성 악화를 방지하기 위해서는 다양한 근로형태를 지지할 수 있는 임금 및 복지제도 도입이 필요하다고 제안했다. 최 연구위원은 “경기도는 다른 시도에 비해 전문·숙련직 취업자수 증가율(74.5%)과 서비스 및 단순노무직 취업자수 증가율(44.7%)이 높은 편이다. 하지만 향후 4차 산업혁명 시기, 자동화에 의하여 일자리 소멸 위험이 높은 서비스직, 장치·기계조작 및 조립종사자, 그리고 단순노무 종사자의 증가율이 높은 것은 우려된다.”고 말했다.최 연구위원은 경기도의 대응 전략으로 “사이버물리 기술을 활용한 창업 지원과 신규 직종 개발, 자기주도형 심화학습 모델 개발과 함께 수요 기반형 평생교육 체계를 강화해야 한다”고 강조했다.

4차 산업혁명시대, 9% 일자리 자동화로 대체

인공지능 도입, 창의적노동까지 대체 가능할까

기사입력 2017-04-11 11:30:38

[산업일보]

제4차 산업혁명 시대에서는 기술적 혁신이 이전 3차례 산업혁명과 비교할 수 없는 속도로 이뤄지고 이에 따른 사람들의 생활방식의 변화가 우리가 예상하지 못한 방향으로 이뤄질 것으로 보인다. 기술과 사람들의 생활방식의 변화는 필연적으로 노동시장내 일자리 구조의 변화를 야기시킬 수 밖에 없다.

OECD 21개국을 대상으로 한 분석에서 약 9%의 일자리가 자동화로 대체될 것이라는 전망이 나왔다.

제4차 산업혁명이 도래함에 따라 노동시장 내 일자리 구조의 변화를 가져올 것으로 예상되므로 교육제도 개편, 다양한 근로 형태 대응, 신규 일자리 창출 등 선제적 대응 전략을 마련해야 한다는 주장이 제기됐다.

경기연구원의‘제4차 산업혁명 시대, 일자리 전략은?’보고서에 따르면 제4차 산업혁명은 인공지능 도입으로 인간의 육체적 노동뿐만 아니라 창의적 노동까지 대체 가능한 시대를 의미한다고 기술돼 있다.

OECD(2016) 보고서는 OECD 21개국을 대상으로 한 분석에서 약 9%의 일자리가 자동화로 대체될 것으로 예상하였으며, WEF(2016)의 보고서는 기업 경영자 설문조사를 통해 2020년까지 약 510만개의 일자리 감소가 나타나며, 주로 사무행정직 및 제조업 중심으로 일자리 감소가 이뤄질 것으로 예상했다.

제3차 산업혁명 시대부터 악화되어온 소득 양극화는 제4차 산업혁명 시대에 저기술 일자리마저 감소하고, 고숙련 및 전문직 일자리만 소폭 상승하여 소득 양극화는 더욱 심화될 것으로 예상된다. 따라서 제4차 산업혁명 시대 노동시장 변화에 따른 선제적 대응 전략이 필요할 것으로 보인다.

최석현 경기연구원 연구위원은 제4차 산업혁명의 선제적 대응 전략으로 ▲교육제도를 창의성 개발 중심의 학습체제로 전환 ▲다양한 근로형태를 지지할 수 있는 임금 및 복지제도 도입 ▲신기술을 활용한 신규 일자리 창출 전략을 마련을 제시했다.

제4차 산업혁명 시기에는 생산이 자동화됨에 따라 근로자는 대부분의 일의 과정을 기계에 넘기는 대신 일의 세부업무를 분류하고 중요한 의사 결정을 하는 데 짧은 근로 시간을 투여할 것이라고 밝혔다. 이에 근무시간과 근무지에 구애받지 않는 근로형태의 다양화 속에서 근로자들의 고용 안정성 악화를 방지하기 위해서는 다양한 근로형태를 지지할 수 있는 임금 및 복지제도 도입이 필요하다고 제안했다.

최 연구위원은 “경기도는 다른 시도에 비해 전문·숙련직 취업자수 증가율(74.5%)과 서비스 및 단순노무직 취업자수 증가율(44.7%)이 높은 편이다. 하지만 향후 4차 산업혁명 시기, 자동화에 의하여 일자리 소멸 위험이 높은 서비스직, 장치·기계조작 및 조립종사자, 그리고 단순노무 종사자의 증가율이 높은 것은 우려된다.”고 말했다.

최 연구위원은 경기도의 대응 전략으로 “사이버물리 기술을 활용한 창업 지원과 신규 직종 개발, 자기주도형 심화학습 모델 개발과 함께 수요 기반형 평생교육 체계를 강화해야 한다”고 강조했다.

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김민솔 기자 mskim@kidd.co.kr

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